【诊疗8】你以为的“抱大腿”，其实在给自己挖坑【搞关系】

音乐名称：【诊疗8】你以为的“抱大腿”，其实在给自己挖坑【搞关系】
音乐歌手：少聪
音乐分类：非主流歌曲
所属专辑：高情商沟通21天训练营，教你5分钟搞定一个人！
发布时间：2021-11-06
音乐歌词：

本字幕由腾讯音乐天琴实验室独家AI字幕技术生成
本课程是由鞠远华老师创作
专业声优录制
刘社
您好
我经常在喜马拉雅上听您的节目
越听越觉得自己太不懂得与和人相处了
特别是和公司领导
比如最近我跳槽到一家新公司
待了一个月后
发现有的同事是领导的亲戚
有的则是领导的大学同学
而我没有任何背景
我自己是被这家公司HR 挖来的
可是很多表现机会都被这些有关系的同事拿走了
我自己像个透明人
价值得不到体现
我不知道以后这种情况会不会变本加厉
我会因为不站队而被牺牲掉马
孤独的狐狸
孤独的狐狸你好啊
首先谢谢你关注我的节目
能在这里与你对话
我更加觉得喜悦
让我给你一些不孤独的力量吧
请容我先讲一个真实的故事
我有一位学员
名字叫丽丽
他想从广西分公司调到北京总部
琢磨了不是一天两天了
想方设法的要和总公司的领导搭上线
有一天呢
丽丽得知领导要来广西开会
就抓住了这次机会
请客吃饭又送礼
同时还不忘说一说自己的辛酸往事
领导一心软就答应了
丽丽如愿以偿的调到了北京总部
来北京的头两年
丽丽可谓是如鱼得水
不仅坐上了某部门副主任的位置
还成了领导身边的红人
主任都得敬他三分
莉莉在后来几年的主任职务竞聘当中
连续落败
眼看着当初不如自己的同事都做在了自己头上
丽丽又恨又委屈
自己为大领导鞍前马后这么多年
没有功劳也有苦劳啊
当初带了自己
现在为什么不帮了呢
闺蜜的一番话点醒了丽丽
把你从广西调到北京
领导可以拿你之前的业绩说事儿可是你到了北京
全世界都知道你是领导的人
领导想提拔你也不敢呀
你想想看
提拔了你
底下的人就会说你是因为跟领导私交好才上去的
并不是靠业务能力
这样的话
你即便做了主任
也很难服众
这位领导还得从此为你担责任
你丫以为抱了个大腿
实际上是在断送自己的前程
狐狸兄弟啊
恐怕你有所不知
和领导走得太近
太熟悉反而不被提拔的例子比比皆是
道理很简单
职场如战场
拿业绩和品行说话永远是最优先的
与领导搞好关系
或许可以让自己避免不公平对待
但绝不是升职加薪获取事业成功的捷径
因为靠关系上位
就失了公允
就是在制造新的不公平
意味着要牺牲别人的前程
在我们刚刚毕业还未走入职场的时候
就耳濡目染了这样的一种观念
中国是官本位的社会
不管干哪一行
都要和领导搞好关系
否则寸步难行啊
于是
搞好关系
四个字
成了许多人心领神会的职场按规则
并很快发展成为了巴结、谄媚、溜须拍马
更有甚者则是送礼、请托、玩儿战队
党同伐异
把公司搞得乌烟瘴气而吃亏的
都是不、搞关系、反应慢的老实人
不得不承认
这种坏风气的确盛行了许多许多年
身在其中的人一方面对此非常痛恨
一方面又在内心里希望得到领导的青睐
走上平步青云的快车道
这种自相矛盾的价值观
让刚入职场的年轻人深感迷惑
如果都围着领导儿
我不去
会不会失去很多机会呢
如果都跟着领导战队
而我没有
我会不会遭到排挤
如果不向领导套近乎表忠心
我会不会永远没有升职加薪的希望
人们会问
成为职场坏风气的制造者和宁愿冒着被孤立排挤的风险之间
有没有第三种选择呢
需要说明的是
我并不是抵制一切形式的搞好关系
而是需要与你建立新的共识
重新定义搞好关系的含义
首先
搞好关系
就是努力提高与领导的表达沟通能力
搞好关系
就是让重心放在贡献上
搞好关系
就是善于管好自己的嘴巴和社交媒体
孤独的狐狸
咦
我这只职场打拼了14年的老狐狸来看
职场上并没有什么牢靠的大腿可以抱
要相信真正的贵人永远都是你自己
如果有一天你也成了领导
就会明白
你最愿意提拔的下属
一定是贡献最多、废话最少的那一个
孤独了
就常来这里聊天
回信人user

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