拉拉说：“广州办没有换交换机系统。家具也用旧。而且，在广州办，高级别员工比例比上海总部低很多，需要像在上海办那样建那么多经理房，机电上因而能省下少费用。”
      　　李斯特说：“上海可可以也换交换机系统？”
      　　拉拉说：“找了维护商工程师起去机房查过，系统已经满负荷了，能再扩容了。们这次续约保持现有面积，还要扩大10%面积？明年员工数会增加吗？了解了这点，们才能知否需要扩容。”
      　　拉拉这个问题问到了李斯特心上痛，这正美国地产部对批评：未来两年内员工数将会达到多少，相应需要多大办公面积，这两个信息都没有在报告中显示——还没有谈好租约续签，谈装修方案了。
      　　李斯特说：“假设增加10%头，面积扩大10%，交换机容量够了吗？能再想办法调整下吗？”
      　　拉拉想了下说：“这增加10%员工什么类员工？假如主要经理级别以下销售类员，还好些，公司并为们设立固定办公位置，而假如别function（职能部门），比如财务、市场、开发这些部门，定要给们电话分机了——需要具体分析。”
      　　李斯特越发意识到，向来看轻行政，其实有很多专业内容。感到这样太危险，知哪个环节要遗漏什么。
      　　先前，还想过，找监理公司来，付点监理费，买个安全。随着对项目参与加深，越发意识到，项目主管，还得非常熟悉DB内部流程和组织架构，这个监理公司能做得到，算找来个内行新经理，急切间恐怕都上了手。
      095%够了(1)
      　　这时候，上海办行政主管忽然辞职了，本来无足轻重，只这个时候走，多少又加重了已经很吃力行政部负担。李斯特想，管能能找个新经理来，先要稳住拉拉。
      　　告诉拉拉说，玫瑰有孕身体便，所以她工作量会加重。公司决定给拉拉特别加薪5%，以示鼓励。说相信拉拉会在这样重任中“学到前所未有有价值东西，从而使得自己职业竞争力上升到个决定性新台阶”。
      　　拉拉天性个勤快，大学毕业分配到国营单位那会儿，她成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶同事们致讨厌她。毕业将近年，她已经28岁了，这点上，仍旧点进步都没有。
      　　有活干，她兴奋，她注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她几乎想。算偶尔想想，她想象力也局限于拿个错年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类。在职业生涯规划上，她没有什么脑子，有点傻乎乎。
      　　比方眼下这个局势，做了两年主管她目前底薪约6500元，65005%等于325元，这个微足数字和项目需要付出艰辛之间差距，和为李斯特安全退休做贡献之间差距，和DB中国准备迎接CEO任务之重大之间差距，她没有盘算过。
      　　拉拉和供应商谈判很在行，因为她注意力在那上面。而关于自己前程、收入等等，她没有想过要在什么时机和老板谈判，也没有想过自己筹码有多重，更没有想过，作为个主管级员工，她可以干脆娇滴滴地说自己干来个经理活，至少提提自己没有把握干个经理应该干活。
      　　拉拉以为，那5%个光荣象征，组织上对她信任，而且，像李斯特说，她可以在项目中“学到东西”。
      　　拉拉没想过，“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，为了谋得更好收入和更好前途吗？总之，她没有想过，假如个把这样个项目干下来，公司应该给这个什么。
      　　要她级别太低，她在这方面弱智，简直要让李斯特蔑视起来。李斯特看拉拉高高兴兴地全盘接受了给她安排，由得在心里给拉拉下了个定义：拉拉附加值，也那5%，她没有什么高级思路，个干活。李斯特以为，对于这类员工，需要给她更多了，给她太多，倒要超出了她想象力。
      　　拉拉这方面觉得自己受器重，高高兴兴地接受了指派。那边玫瑰已经开始休病假，连交接都没有做。
      　　拉拉发现玫瑰自己手在跟这个项目，上海行政部别对此几乎无所知。她便干脆找来几个主要供应商，又扯上IT经理，黏着采购部同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都最后个离开办公室。
      　　何好德回到上海找李斯特谈话，美国总部那边地产部总监罗斯那封MAIL使得意识到李斯特在这件事上失控了。
      　　听李斯特汇报了玫瑰事情后，心下明白玫瑰怀孕分蹊跷，可算查明假又怎么样呢？能指望个假装怀孕来做好这个项目，揭发她没有实际意义，何况搞好真怀孕。更关心，安排个可靠来领导这个项目，以便保证有个焕然新体面办公室迎接CEO乔治。
      　　问李斯特：“们内部否再没有可能选来管理这个项目？”
      　　李斯特介绍说：“广州办主管杜拉拉半年前刚完成了广州办装修项目，做得错。但，她做主管才两年多，经验足以担当此项目。”
      　　何好德说：“假如招个新行政经理来，这个对DB内部流程和庞大组织架构并了解，工作能马上上手吗？”
      　　李斯特敢说yes。
      　　何好德迅速权衡了下，说：“Anyway（管怎样），招吧。”
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      　　李斯特报告说：“在招到之前，想暂时由杜拉拉来负责这个项目，个办事处行政事务也向她报告。”
      　　何好德说：“那么她实际上全面action（暂代）行政经理职务了。”
      　　李斯特说：“。考虑到她辛苦，们额外特批了她次加薪。”
      　　何好德点点头说：“这个当然。”
      　　以何好德职位和每天需要考虑很多更重大事务脑子，可能去过问个小小主管待遇，而没有想到那个特批可怜5%。
      　　在李斯特加紧找过程中，拉拉以个错价格迅速拿下了租约续签，财务VP柯必得对此很满意，写了个MAIL给何好德和李斯特，表扬拉拉。
      　　何好德之前并知这个事情拉拉去跟进，至此，才知拉拉把这事干得利索又漂亮。
      　　李斯特对这事感觉有点复杂。上海房地产价格高涨，写字楼生意走俏，够了解行情，之前又过于依赖玫瑰，疏忽了租约，给美国地产部罗斯指出了明显纰漏，尴尬之余，也担心搞定续约。拉拉搞定后，松了口气，又觉得其实这件事也并高深复杂，倒给个小小行政主管下搞定了。