玫瑰只好据实回答说：“年。过，们直很重视这套系统维护，目前运作良好，再坚持两年没有问题。财务那里直要求们要尽量压缩预算，所以没有打算换这套系统。”
      　　李斯特追问说：“当然要尽量控制预算。过，装修时候，要挪动这套系统吧？系统有可能出问题吗？”
      　　玫瑰坚持说：“方案中，机房动位置，因此，交换机动地方。”
      　　李斯特用征询目光看了看IT经理，但IT经理对交换机太熟悉，说出什么意见。李斯特只得作罢。疑虑玫瑰已经做了解答，可心里总隐隐觉得有什么地方对劲。
      　　想了半天，说：“玫瑰，相信专业度，但事关重大，只想了解，万系统出了问题，们没有预算怎么办？”
      　　玫瑰侃侃而谈：“系统本身还具备扩容能力，真有部分硬件出问题话，比如某些卡板出了问题，现在空闲着卡板可以接替有问题卡板；退步说，算系统现有后备资源用尽了，再加个机柜没有问题了，那样，花费有限。况且，们手上有和维护商签订今年维护合同，真出问题，们要提供临时设备保证们日常运作。”
      　　李斯特顿了顿，蹦出个问题：“假如换个新系统，估计得要多少钱？”
      　　玫瑰说：“得50多万吧。”
      08专业质疑与先兆流产(1)
      　　预算报告到了美国，没有获得批准。地产部那里答复说，预算报告没有使用公司全球通用格式，写得太简略，缺乏必要数据分析，而且，没有按正常步骤来考虑这个项目中各个环节关联性。
      　　美国地产部总监罗斯质疑说：“DB中国方面报请装修，另方面，却尚未办妥租约续签。假如续约价格太高，则应该考虑换个写字楼，而在没有谈好续约前提下，贸然地决定对现有场地装修方案。而且，有个潜在风险，业主说定根本同意把物业继续租给DB，或者，业主看到DB已经在装修上下了投资，在租金上来个坐地起价，DB将会陷入被动。”
      　　罗斯进步提出：关于为什么DB中国总部需要4500平方米办公面积，报告中没有数据支持。在未来年内，这个办公室里，将会有多少员工在里面办公，为什么这么多，都没有在申请报告中提及。们首先得搞明白们为什么需要多大块面积，才能避免租场地太大或者太小。
      　　罗斯MAIL发给李斯特同时，也抄送给了何好德和柯必得，李斯特感到很尴尬。思前想后，玫瑰手下上海办行政主管个烂忠厚没用，派上用场，眼下只有马上把拉拉从广州暂调到上海参与项目。
      　　李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙过来，建议调拉拉过来协助她。
      　　玫瑰动声色地连声谢。
      　　李斯特又亲自给拉拉打电话，告诉拉拉，公司决定给她个锻炼机会，调她到总部协助玫瑰，她可以乘此机会，学习大项目管理经验。
      　　拉拉平时难得轮到和李斯特讲话，今番老板亲自给她打电话，让她受宠若惊，当下觉得李斯特所言极，回家便匆匆打点行李，周末也过了。
      　　拉拉到上海当天，玫瑰找李斯特谈话，说她怀孕了，并有严重先兆流产，需卧床休息个月。她已有，婚后直怀孕困难，原以为后代无望，期竟然怀上了。
      　　玫瑰面说，面眼里泪光婆娑。
      　　李斯特望着那张医院开出假条，头登时大了两号。
      　　李斯特感到很为难，像DB这样专业大公司，向来倡导生活工作平衡，“Lifeworkbalance”（生活工作两平衡）口号悬挂在办公室墙上，可能让玫瑰冒着流产危险来上班。
      　　另方面，DB在头（headcount）控制上，也典型大型欧美企业做派，非常严格。玫瑰还在职，这个经理位置并没有腾出来，没有名额来另外招个经理。
      　　而本对这类项目并熟悉，非常急需个专业而敬业行政经理来主管这个项目。
      　　当然也可以和何好德谈难处，请何好德特批个头给。过，李斯特在何好德那里并讨喜，何好德上年度给李斯特打分高，年终奖金也评得很怎么样。
      　　何好德40出头年纪，公司里少壮派，心要在中国做出番大事业；而李斯特首要任务安全退休，切行动都以安全为基本原则，沉稳有余，害怕变化，而创新更基本谈上了。
      　　何好德对李斯特碰到问题愿意做决定做派，内心很喜欢。碍于李斯特快要退休了，好多说什么，但李斯特在工作中要求，时常被驳回。碰壁多了，李斯特更加避免去向要求额外资源了。
      　　李斯特盘算了半天，行政团队现在唯有可能顶上来，只有拉拉了，而对拉拉并没有信心：管理这样个大项目，仅要专业、敬业，项目负责还需要和很多高级别打交——觉得拉拉还太嫩，无法有效和高级别员工沟通。李斯特以为拉拉见识过世面好和玫瑰比，她能能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，都在心里打个问号。
      　　方面希望玫瑰身体情况能侥幸早日稳定下来，方面也知能指望这个了。况且，也意识到，玫瑰怀孕，本身件可疑之事，只无法证实，旦去核查，等于大家撕破脸皮，点回旋余地都没有了，这符合安全退休大战略。
      08专业质疑与先兆流产(2)
      　　玫瑰怀孕后，根据劳动法，女员工在孕期和哺乳期内受法律保护，也说只要她犯大错，22个月内没法炒她，也好因为家怀孕降家职，可HR头，要敢这么做，那以后但凡公司里有员工怀孕，孕妇主管可以要求把家降职，李斯特还怎么做这个HR?
      　　李斯特想，假如去找何好德特批招个经理，何好德必定问：以后两个经理，多了个出来怎么办？
      　　权衡了半天，李斯特打定主意：少得拼着给何好德质疑番，挑战对团队控制能力罢了，定要抓紧搞回个行政经理，先把这个项目做好再说，否则马上没法过关。
      　　何好德正在新加坡开会，李斯特决定等回到上海，再和面谈。同时，李斯特指使猎头公司紧急搜寻市场上合适行政经理选，自己先开始面试了。
      　　在面试时候，总要问应聘者同个问题：假如由来准备这样级别装修预算，每平方米费用会准备多少？
      　　结果几个大公司出身选都告诉：1500元左右。
      　　听得心里直打鼓。
      　　李斯特找来拉拉，亲切地问拉拉：“广州办装修时候，每平方米单价1000元，为什么认为上海这次单价会到1500元？”
      

喜欢外企白领生存法则：杜拉拉升职记 请大家收藏网址：(www.988683.com) 更新速度全网最快。