李斯特笑了笑说：“上午刚和谈过。公司招聘压力直很大，手本来紧，今年扩招任务更让那边雪上加霜了。几次和提出要求增加手，但，知，没办法——没有预算。现在，正好利用拉拉手，把外围活帮做掉。对李文华来说，起码这点上看，好事嘛。”
      　　王宏想，李文华肯定爽，虽然眼前压力缓解了，长远看，外围区域HR最主要职责招聘，这部分却向总部招聘经理报告，这招聘经理心里能啥好滋味？
      　　王宏念至此，由卦地说：“李文华对这样安排可能会upset（安）。”
      　　李斯特点点头说：“总会本能地去避免变化，安正常反应。告诉要担心，因为拉拉区域HR负责招聘岗位主要线销售员，其中最高级别也小区经理。高级别岗位，都集中在总部由李文华负责招聘。事实上，招千个工，如招个经理任务SENIOR（高级），这个理谁都明白。句话，李文华做招聘工作中最有价值部分，拉拉只拿掉了招聘中价值最低部分。”
      　　李斯特说到这里，想到自己在上午谈话中，怎么样轻易地搞定了李文华，禁有点得意起来。
      21要当经理别想轻松：学习与承压(2)
      　　王宏觉得向来以“傻干老黄牛”著称拉拉简直有点阴险了，原来她但想当行政经理，还直想学习HR。何好德可个任何去找要资源，会问“给额外资源能给公司带来什么额外利益”老板。现在拉拉给公司什么“额外利益”了？
      　　王宏忍住说：“拉拉从来没有干过HR呀！把区域HR放给她，会会有风险呢？”
      　　李斯特说：“当然能下全放给她。李文华会马上给她安排相应培训；们抓紧给她招北京办主管，将会有丰富区域HR经验熟手；目前这两个月，李文华和杰生要先顶着区域HR任务——拉拉必须在两个月内把区域HR工作接起来。”
      　　王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍住又重复了下自己担心：“两个月要上手，拉拉能行吗？”
      　　李斯特表情，让觉得，后面都李文华和杜拉拉事情，没李斯特什么事儿了。耸了耸肩说：“个严峻挑战，更个难得机遇。在这样情况下，对拉拉学习能力和承受压力能力有苛刻要求。们期待她创造出奇迹——要当经理，没有轻松日子过咯。”
      　　王宏告退去准备拉拉JD（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问出口问题：到底谁主意，让拉拉负责区域HR呢？何好德？还李斯特本？
      22认可须及时
      　　王宏按照李斯特交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表时候，在头衔栏犹豫了半天。
      　　李斯特当时和说“事行政经理”。
      　　可，按照对李斯特了解，认为，李斯特其实想给“助理事行政经理”。
      　　当初玫瑰刚提升时候，先给了“助理经理”头衔，后来才扶正成“经理”，何况拉拉这回头衔里，还加了“事”字呢。
      　　作为薪酬经理，王宏非常清楚，多了这“事”字，拉拉今后在市场上身价高了很多，个HR经理可要比个行政经理要贵很多。
      　　王宏以为：算给个“助理事行政经理”头衔，拉拉此番也大大合算了呢！
      　　想了半天，决定去和李斯特澄清，直接在头衔栏里填了“助理事经理”。然后，到了“工资变动”栏目。王宏查了查拉拉目前薪水：6825元。这个数字令王宏多少有些惊讶，禁感叹拉拉确能忍，老李也实在抠门了些。问题，现在王宏该提议给拉拉加多少钱呢？
      　　通常，在现有薪资水平正常情况下，升职加薪幅度为百分之至，问题，拉拉现在薪资水平明显低于市场行情，按公司规定，被升者现有工资特别低而表现特别好情况下，经总裁特批，可以给予50%加薪。
      　　王宏知李斯特加薪很抠门，般难得见肯给到百分之上限，若给高了恐怕要质疑。何况，王宏本多少觉得拉拉此番未免太过合算，愿意给拉拉加太多钱。
      　　琢磨了半天，在“建议工资”栏里填了“8800”。
      　　王宏把表格送去给李斯特，李斯特看马上说：“嗯？王宏，对呀，头衔要加‘助理’。们要给拉拉‘正经理’头衔。”
      　　王宏闹了个大红脸，觉得李斯特看穿了自己愿意拉拉下能做到正经理小心思。
      　　勉强争辩：“李斯特，会会下升得太快了？先让拉拉做段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。等过个年半载，要她干得好，您可以再拿‘正经理’头衔来激励她。”
      　　李斯特连连摇摇头说：“认可要及时。认可及时，鼓励及时，乃用管理之大忌。在她最想要时候给她，才能起到最好作用，等到她都皮了，再给她，会有现在给激励效果好了。”
      　　王宏落个没趣，只得唯唯称。
      　　李斯特指头又滑向那个月薪“8800”，问王宏：“非销售类经理，们工资底线多少？”
      　　王宏有点冒汗了，知今天自己办了糊涂事儿，还李斯特和平时样了，总之，李斯特好像嫌这8800元给得太低了。
      　　王宏收了收神，回答李斯特：“按照公司政策，千。”
      　　李斯特沉吟了下，拉拉怎么说也要当经理了，这次最好让她彻底满意，免得升也升了，还让她为了工资日后心里舒坦。
      　　李斯特打定主意，说：“拉拉月薪给个整数万吧。她目前底薪低了点，表现又高于新经理平均水准。送去给何好德特批吧。”
      　　随手在计算器上算出从6825元到10000元加薪幅度百分之，然后把计算器上数字递给王宏看。
      　　王宏牢牢遵循刚到DB上班那天给自己立下规矩：随时保持和李斯特良好沟通。
      　　再试图解释或者阻挠，马上说：“好，回去把头衔和月薪这两条改好，分钟后给您送过来。”
      　　李斯特点点头。
      23“Youdeserveit”两种中文解释(1)
      　　拉拉在广州，李斯特打电话和她说了升职变动各项内容。
      　　虽然之前李斯特直对她要求百般推诿，但她下觉得可以理解李斯特作为了。她甚至想，假如自己李斯特，马上要退休了，摸大老板心思，也会为个愿意到公司规定地点工作下属破例。何好德表态后，李斯特主动做了各项安排，尤其在让拉拉承担区域HR职责安排上，令拉拉非常感激。