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【第34章:轮回】(2)天要下雨娘要嫁人 “所以想去经商?”唐青悠着倪焕尔铺垫话题思路追问。
倪焕尔摇了摇头。 唐青悠松了口气,以倪焕尔资历、经验甚至能力来看,唐青悠并看好她在这个阶段独立操盘,担心她会遇到风险,更何况,创业成功率低到什么程度,唐青悠再清楚过。 除了经商,她没办法再从李月例子上找到倪焕尔辞职理由,她几乎愣在了当场:“为什么要辞职呢?要结婚?要出国留学?还……有了更好去处?” 倪焕尔面露难色:“现在方便多说,……有点私原因。” 唐青悠没想到她这样反应,看样子,这个时候再打感情牌、谈“义”,也并没有多少意义了,她便从俗世角度出发,说起了“利”:“淇奥初创团队成员,有股权分红,现在淇奥刚刚发展到这个规模,最大难关也已经度过了,现在离开,觉得可惜吗?况且,董事局秘书,公司相关规定最清楚,员工旦离开,公司回购股权。觉得可惜吗?” “悠姐考虑过说这些,但好意思,已经决定了。” 感情牌和利益牌都打得,唐青悠唯有采取拖字诀,希望倪焕尔可以回去再考虑考虑:“现在淇奥集团关键时期……可可以再坚持段时间,过阵子咱们再讨论这个问题?” “可悠姐,,很着急。”倪焕尔神色有点羞赧,但眼中透着决绝。 唐青悠瞬间有点明白,点了下头:“好吧,如果去意已决,没有话说。直接找邹总办手续,按公司规定走。” “谢谢悠姐。”倪焕尔抓着唐青悠手说。 唐青悠抽出只手,拍了拍倪焕尔手背:“只要损害别利益,越过越好,大家都会为高兴。” 天要下雨娘要嫁,下属要跳槽。这又有谁拦得住呢? 邹见锋却没想到唐青悠这么轻易便把得力助手放生了。在签署倪焕尔离职同意书之前,把唐青悠请到了会议室,说起了悄悄话:“悠姐,觉得奇怪吗?” 唐青悠微微笑:“当然觉得奇怪,可她说,也好强所难。”顿了下,又想起来事:“回去仔细想了想,可能跟当初给她定位有关系。她决定来淇奥时候,说,她在这里可能永远这个位子,当助理。她说没关系,结果还当真了,真让她当了这么多年助理。” 邹见锋摇了下头:“可,她刚进来时候淇奥戏剧中心,个小剧场艺术总监助理,现在,她可淇奥演艺集团董事局秘书。像这样水涨船高比般职场升迁可快多了。这才几年?这样发展机会,多少求都求来。” 唐青悠想了想:“每个对成功定义样。有重利,有重名,有名利都要开心好。淇奥成跟她个成毕竟回事。” “悠姐为什么直在为她没良心开脱?”邹见锋面露愠色。 唐青悠分讶异,认识这些年,邹见锋直个温文儒雅、厚大方,大概因为耍得手好太极,似乎都在前没有发过脾气,这唐青悠第次见到邹见锋身上燃烧火气。 唐青悠由得回想起在南山大剧院日子,倪焕尔进剧院比邹见锋晚,唐青悠又直忙得可开交角色,很多时候都邹见锋“老手”带“新手”,手把手地带倪焕尔熟悉基础工作。后来唐青悠调动北海艺术基地,只争取到个随调名额,那时候唐青悠很为难了把,邹见锋主动退让、辞职离开。再后来,唐青悠进入筹备淇奥戏剧中心,邹见锋第个举荐倪焕尔过来……对比唐青悠而言,邹见锋才真正对倪焕尔照顾有加、患难相扶持那个。 或许战友脱队,让邹见锋感觉受到了万点暴击,又或许……唐青悠好像又明白了点什么,她故意说:“如果哪天,也有了更好发展,想离开,也会拦着。” 邹见锋摇着头说:“会。当初淇奥戏剧中心能能在小剧场业界中活下来都没个准数,都没离开,现在集团化了,演艺所有板块都在整合,每天都有进步发展和新挑战,很享受这样生活,也已经把经营淇奥品牌当成了生命里部分,舍得离开。” “那家武馆呢?”唐青悠微笑着问,“要爸让回去接管家业呢?” “爸现在每天看文化新闻,有淇奥新闻截图存档。儿子进了集团董事局,短短几年时间从行政总监升到了执行董事,可自豪着呢。宁可武馆关张也会让回去。再说,武馆也关了,照老家身子骨,搞好挂了,还能拳两腿撂倒几个年轻,而且,有那么多师兄弟在,回回武馆都没关系。” 唐青悠听完,反问:“可以选择留,焕尔能选择走吗?难,们要德绑架她?” 邹见锋怔了下,看着唐青悠说:“说她能辞职,也想拿德说事。只现在淇奥关键发展时期,她在这个时候撂挑子,真很职业。” 唐青悠没有附和,倒提了个问:“跟她谈过了吧?问出了什么?” 邹见锋点头:“谈了好几个回合了。她坚决要走,也说为什么。” “会会真好开口私原因?”唐青悠看向邹见锋:“俩……?” 邹见锋尴尬了起来,说话有点结巴:“……俩……俩事情,过去好久了。可能现在才爆发。” 还真有过段故事啊?!唐青悠心里免叹了息,自己可真粗神经到了定程度了!两名最亲密工作伙伴在自己眼皮子底下都知发生过多少故事,自己居然点儿也没察觉到? 她努力地跟自己说,定这俩保密工作做太好了,瞒住了整个淇奥同事们,所以自己得而知,可后来她无意间跟董励聊起这事,董励脸平常表情:“大家都知,悠姐向来理俗事,大家也跟悠姐卦了呗。”想想,纵观淇奥上下,会跟唐青悠聊卦,也只有个倪焕尔了。她自然会卦自己事情。 唐青悠叹了口气跟邹见锋说:“劝住,也劝住。拖着她,拖成冤家?” 邹见锋又愣:“也知怎么处理。” “既然她这么坚决想走,定想好了。那成全她吧。按照公司规定走。另外,想多给她笔奖金,按年限计算,定为高管离职补贴,以后再有高管离职,照办。这个去跟董事们交代,相信们会给这个面子。” 邹见锋没有反对,只问了句:“如果董事们投票通过呢?” “万没有通过,那从红利里面取,来承担。” “应该会。”唐青悠笑了笑,“好聚好散这个理,上位者比线员,感受更深。” 确如唐青悠所料,她高管离职补贴政策,得到了董事会全票通过,大家认为最有可能反对这个政策吴董事长,但同意,还提出了加码建议:“既然要给离开送路费,把面子做足,论几月辞职,当年奖金还照给吧!” 都小气,董事会轻易便通过了这项提议。 邹见锋好奇,会后便问吴董事长,为什么会同意,为什么还加码? 吴董事长跟邹见锋讲了个故事,说,曾经有个备受各界看好新型企业,董事长公认好、能,但有回,在个核心技术员工离职时候,挽留无效便用了点手段弄黄了那名员工新机遇,那个员工心生恨意,在没有了下家情况下还坚决离职。后来,那名员工向董事长对手透露了条商业信息,导致那家新型企业错失个大规模合作案,那家新型企业,最终消失在改革开放历史烟云中。 “……应该那个董事长……这朋友故事吧?”邹见锋问。 吴董事长笑了笑,眼眸中光影微微闪动:“那个员工。” 邹见锋后来成为了演艺圈举足轻重物,路将好聚好散事管理原则,贯彻到底。 这样,倪焕尔拿到了笔丰厚离职金,风风光光地离开了淇奥演艺集团。 唐青悠甚至召集老员工们,给倪焕尔办了个小小欢送会,又以个名义加送了份礼物。欢送会上,许多都哭了。倪焕尔最后也哭了,她哭着说:“对起大家,没有坚持下去。” 唐青悠微笑着说:“生要往前看。” 倪焕尔在淇奥演艺集团算上举足轻重,但作为总助,她确实可以称作唐青悠左膀右臂。她离开,令唐青悠有阵子工作变得有点手忙脚乱。 涂屹然几次听到唐青悠提起倪焕尔办事周密妥帖,知她定太拘小节,日常工作料理来,便提出了让Rita过来帮她。 唐青悠想了想,同意了。又让邹见锋帮忙去物色了位男助理。 经过几轮千挑万选,唐青悠从顶尖学府国际金融专业硕士毕业生中,找到了位常年在投资领域参与实习与研究工作精英才,把送到了上海。 接收到新助理时候,涂屹然禁失笑。给唐青悠打了个电话回复:“谢谢礼物。” “有来无往非礼也。”唐青悠这样回答。 隔着千山万水,隔着手机屏幕,涂屹然可以清晰地看到唐青悠那刻狡黠笑容。 |
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