两情绪都好，拉拉说话像吃了枪子，王伟也没有心思哄她了。沈阳之行充满了迷惘和惆怅。
      　　45.只要发现骗次，个值得信任
      　　齐浩天风格和何好德完全同，比如何好德走到哪里都喜欢和各层级员工握手交谈，有直积极地学习了解本土文化，走前已经basically(基本上)能用中文表达自己意思了;齐浩天则令想到没落得贵族，皮肤白皙，手指修长，举止优雅而郁郁寡欢，经常个关在房间里，上任伊始，除了罗杰和柯比得，没瞧见找谁特别谈话，中文这类东西，totally(完全)会，也totally想学。关于中文名字，甚至没有在意公关部替起“浩天”字到底啥意思，家解释时候，假装笑着夸奖说“ilikename，其实，叫“齐浩天”固然好，叫“锄大地”也无所谓--而公司里别老外般都会问问，为啥家要给自己起这么个中文名字。
      　　要以为这样老板好老板，这得看所处组织有着什么样特点。齐浩天有个好处，第授权--认为，既然罗杰副手，要信任并支持罗杰;第敢于拍板--假如找，告诉需要做个决定，给尽快给个决定，让有明确方向去做事;第个好处经常把酷爱繁杂流程可比得抛在边，从而让大家在流程上少了许多痛苦。
      　　自从何好德离开后，在后期肯做决定，凡事都要罗杰和柯比得同意后才肯签字谜底揭晓了，原来做了决定也白做，与其样样受“萝卜”挑战，如啥事都“萝卜”派来罗杰和看门神柯比得拿主意。
      　　齐浩天样了，“萝卜”嫡系，对于副手罗杰，只要其责任范围内事情，齐浩天太干涉;而对于柯比得，齐浩天简单地把财务部定位为supportingfunction(支持部门)，什么看门神看门神，齐浩天根本理会，柯比得给好好地照规矩尽到财务本分了，business(此处指关键业务)事情需要involve(参与)作那么多决定了。
      　　柯比得看到几次比较大决定，齐浩天只知会，并没有要先得到同意意思，心下明白了，本来内向，变得更沉默了。单柯比得看明白这个变化，中国DB上上下下全看明白这个变化,都聪明，遇到难事，假如能绕得开罗杰，大家都跑去找齐浩天做决定，更把寂寞柯比得凉在边。
      　　免了有利用这样局面钻空子，比如有找到齐浩天说需要若干钱办某事，齐浩天作为那么高级别老板，自然先问：“有预算吗?”
      　　那告诉:“没有预算，可这事情确实非办可。”
      　　齐浩天也要家提交分析报告，认为说得都实情，便很快做出判断：“OK，既然这事儿确实需要办，那报亚太特批费用吧。”
      　　这比柯比得有本事地方：何好德明明手里有预算，方案报“萝卜”那里，“萝卜”偏说这事见得非办可，愣批;齐浩天明明手上没有预算，可能搞定老板，能在“萝卜”那里特批到钱。
      　　问题，这样本事也害了，季度末结算，“萝卜”找谈话了：费用没控制好，业绩也见得有回升。
      　　资本家最终指标利润，利润好，啥都好谈，利润好，谁都过了关。
      　　齐浩天总结了下，注意到引诱做这样预算外决定都些本土员工，罗杰和柯比得从要求干这样事情，由得生气了，方面觉得以后做决定还要多问问柯比得意见，免得再上当;另方面，和公司管理层中非本土总监们联系比刚来中国时紧密了些，而对本土员工则更加疏远了。谁再找做决定，算预算里决定，也要们先提交各种分析报告，或者先跟罗杰和柯比得说好再来。
      　　但凡能做到总裁，都些聪明过角色，学习能力流，很多东西都能无师自通，齐浩天变化再次验证了这样观点。
      　　假如齐浩天有个称职副手，那么会个非常好老板，因为尊重意见，赋予权力、让充分发挥自己才干，而当需要支持和决定时候，又能爽快地给个决定。
      　　齐浩天方式典型西方那套“撒谎，相信也撒谎;假如撒谎，只要被发现次，个值得信任。用信任，support(支持)到底，要好，们起好;要好，们起玩完;若足够幸运，在玩完之前发现辜负信任，那干掉。
      　　对于DB中国来说，遗憾齐浩天新加坡籍副手罗杰个糟糕VP，而齐浩天愿多理睬罗杰手下对公司业绩至关重要位销售总监Tony林、王伟等以及唯市场总监约翰常，特别觉得本土员工欺骗、利用了支持后，更凡事只听罗杰，总监们近了齐浩天身，唯有仍然忍受着罗杰折磨。
      　　46要为下属成长付出心血
      　　对于混日子来说，有齐浩天这样个总裁们利好。反正大家个混，做更好，罗杰也说专业，做再烂，也未必能看明白有多烂，而齐浩天反正只以罗杰判断为准。
      　　对于指望着新总裁来后能给罗杰专政历史划上句号而言，彻底心凉了。总监们固然在暗中小心翼翼地找新工作，经理中也乏盘算着另谋前程。王伟东大区经理在这个时期辞职离开DB了，王伟暗自叫苦，赶紧缠住李斯特张罗着招补缺，怎奈行业里但凡够分量作大区经理角色，哪个对行业信息了如指掌主，都知DB中国眼下正乱呢，谁肯这时候往DB跳呀。
      　　齐浩天到任个月后，DB中国架构改组方案终于敲定，沟通方案先发给总监们过目，王伟看组织架构图，顿时觉得头大了两号，胸口阵发闷，原来罗杰竟要升岱西做王伟东大区经理，而事先几乎么有正式地征求过王伟意见。
      　　王伟早风闻自从罗杰到任后，岱西经常利用罗杰晚上爱加班特点，没少在罗杰身上下功夫，拉拉也说亲眼见到过这样事情。但对于岱西进攻罗杰策略，王伟并没有很往心里去，毕竟大区经理非常重要职位，信岱西那套能奏效。
      　　前两个月罗杰曾两次非正式地问过王伟对岱西看法，王伟对罗杰用意摸底，只如实说她目前业绩错，但际关系比较紧张，思想水平还有待提高。王伟从来没有想过在内部提拔谁起来做东大区经理，更没有料想到罗杰这个王蛋居然正面和讨论，直接把这样份组织架构抛出来了。