第7节_外企白领生存法则：杜拉拉升职记在线阅读

经拉拉提醒，她觉得可吗，更换报告格式虽然麻烦点，换了能搞明白啥叫“建立致性”，又能有个实例，海伦觉得还合算了，赶紧把这条实例记录下来。
      　　这时候李斯特到了广州办次，拉拉陪着周围转了转，其间几次企图找机会试探对玫瑰看法。
      　　李斯特能准确地记住每位经理名字，和所有大老板样，有力地和们握手，拍们肩膀，并且洪亮爽朗大笑，和说话打招呼员工受感染，都开心地笑着。拉拉暗自纳闷，这些大老板们年也来了南区几次，居然能记住那么多经理脸甚至名字，看来老板们，还都天才。
      　　拉拉陪着李斯特走到办公室另端，位销售大区经理看到李斯特，连忙迎上来，李斯特看着这有些眼熟，估计某位重要经理，却想起来到底对方谁，迅速地微微歪头在拉拉耳边低声问：“Whosthisguy?（这谁？）”
      　　拉拉连忙低声说：“JackQiu，KeyAccountSouthRSM，（大客户部南大区销售经理，邱杰克）”
      　　李斯特步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克手握着，左手同时拍着邱杰克肩膀，用夏威夷阳光样热情说：“Hi，Jack！Howareyoudoing?”
      　　邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很高兴，还没听到表扬，脸笑得像朵怒放大菊花，连连说：“Iamfine,thankyou!”
      　　拉拉站在旁看了，心里直乐，还敢表露出来，只笑眯眯地出声，却打定主意：再也问李斯特对玫瑰看法了。
      04和上司要保持致(2)
      　　李斯特给了拉拉半个小时，单独和她聊了聊她上任后几个月情况，拉拉说，玫瑰教给她很多东西，感到工作得非常充实。
      　　李斯特频频点头说：“玫瑰专业经验非常丰富。很高兴能在这个岗位上有满足感。”
      　　拉拉找到更好办法，只得在和玫瑰建立致性之外，认真研究了玫瑰主要控制方面，找出规律后，拉拉明白了哪些事情要向玫瑰请示并且定要按玫瑰意思去做，只要玫瑰主意会让自己犯错并成为替罪羊，她便决多嘴，坚决执行；哪些事情玫瑰关心没有价值小事，拉拉自己处理好而去烦玫瑰；还有些事情玫瑰要牢牢抓在手里，但拉拉可以提供自己建议，拉拉积极提供些善意信息，供玫瑰做决定时参考用。几个回合下来，拉拉基本再接到玫瑰那些令她惴惴安电话了。
      05愤怒王蔷(1)
      　　北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了，她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉，说要做手术。
      　　拉拉听了，觉得有点太妥当，因为王蔷这个手术虽然算大，前后还需要休息天左右，而她这个手术并个非马上做了可紧急手术。
      　　拉拉觉得装修正要用上行政主管关键时刻，要换了自己，会等装修完再安排这个手术，至少会像王蔷这样对离开期间工作也做个安排，比如交待给哪位同事处理紧急问题。
      　　拉拉想，玫瑰本来和王蔷和，焉有可能抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷？
      　　果然没几天，拉拉看到李斯特发了个mail给北区全体同事，指定了北区行政事务暂时由另位同事负责。拉拉听说李斯特之所以发这个mail，因为有部门抱怨知该找谁去处理些急事。
      　　没过几天，拉拉看到王蔷发了个mail给大家，宣布她已经出院，请大家切和北区行政事务相关工作仍旧和她联系。
      　　拉拉感到王蔷这个mail发得妥，李斯特刚发了mail另行指定了专负责，王蔷马上给改回来了，众必定觉得蹊跷，李斯特面子上好看；要马上改回来，也该由李斯特或者玫瑰发mail，而由王蔷自己来宣布。
      　　拉拉感到李斯特之前发那个mail，多半对王蔷在关键时刻休病假又事先安排好工作悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术否爽快。
      　　王蔷以为然地说：“在准备住院前天发了个mail通知玫瑰要休病假。她后来打电话和说，该等装修完成了再安排手术。理她——难如果要死了，她也说王蔷等等再死，等装修完了再死吗？家医院床位很紧张，有了床位得赶紧去呀，难成让家给hold(保留)着呀？！”
      　　拉拉听王蔷这样说，心里觉得个事儿，多言了。
      　　北京办装修完成久，上海办有个大项目，玫瑰自己忙得荤素，加上拉拉积极和她建立致性，她渐渐地管拉拉了，让拉拉自己管好南区事。拉拉顺心了很多，气色也好看起来。
      　　王蔷仍隔个两周打电话找拉拉，发泄下玫瑰给她郁闷。
      　　这天，王蔷又气呼呼地和拉拉说：“长江水灾，北区同事都说要捐款，找玫瑰商量怎么组织这事，结果她特耐烦地和说她忙着呢，让别烦她。说她怎么这么没有情味儿呀？！”
      　　拉拉好说什么，给灾区捐款当然总错事儿，而这正忙得可开交玫瑰头等要事（priority）也显然。
      　　拉拉感到王蔷逻辑够好，而且也比较自：在最忙时候去休了并非马上休可病假，且没有对其间工作做好安排；在主管忙时候拿对主管来说并重要事情烦她。
      　　由于几次试图婉转提醒，都没有好效果，拉拉也敢和王蔷多说什么了。她太想再接王蔷这类电话了，吩咐海伦帮着挡驾。海伦骨碌碌地转着大黑眼睛说，知知。
      　　过了两个月，总部HR位和拉拉要好同事来广州出差，忽然说起王蔷被炒了。
      　　拉拉大吃惊，虽然感到王蔷迟早要离开，但事先没有听到任何风声。
      　　拉拉忙问：“什么时候事情，为了什么?”
      　　那位同事说：“昨天事情，据说因为王蔷在际关系上有问题，北区很多同事都对她行事风格有意见。”
      　　这个原因，拉拉也猜到了多半，她接着问：“有什么具体事例吗？”
      　　对方压低嗓子说：“王蔷去查locate(常驻)在北京总监汽油和手机话费使用情况，说话对，把惹火了，家找李斯特发了通脾气，李斯特很生气。”
      　　在汽油和手机话费方面，公司本来对总监级别毫无限制，这某某总监又公司里当红实力派，李斯特也要让分。像这号物，王蔷知深浅去碰，被炒也算deserveit（自找）了。
      05愤怒王蔷(2)
      　　王蔷虽然够能干又有些自，总算有经验大办事处行政主管，拉拉很解她怎么会干这等傻事。
      　　拉拉说：“单凭这总监说王蔷好，可以让王蔷走路啦？”


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